En el estudio se siguió el esquema 100-80-100, que significa que los empleados reciben el 100 % del salario haciendo el 80 % del tiempo de la jornada laboral semanal a cambio de un compromiso del 100 % de la producción. El pasado diciembre concluyó un proyecto piloto, iniciado en junio del año pasado en el Reino […]Continue Reading













